« Les femmes occupent des emplois faciles, c’est pourquoi elles gagnent moins. »

« Les femmes ne veulent pas de carrière, elles veulent s’occuper des enfants. »

« Les hommes sont de meilleurs leaders. »

Nous avons tous entendu ces phrases. Et s’il est vrai que certaines femmes donnent la priorité à la famille plutôt qu’à la carrière, celles qui ne le font pas se heurtent toujours à des obstacles pour accéder à des emplois bien rémunérés.

Dès leur plus jeune âge, les filles sont complimentées pour leur apparence et les garçons pour ce qu’ils peuvent faire. Les filles reçoivent des poupées et des tenues de princesse, les garçons des kits scientifiques et des t-shirts de super-héros. La société oriente subtilement les filles vers des carrières dans soins, santé et éducation – des secteurs qui sont sous-évalué et moins bien rémunéré. Cela contribue à environ 24 % de l’écart salarial entre hommes et femmes.

Néanmoins, de nombreuses femmes poursuivent leurs passions, même dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes. Prends Maria. Elle et son ami Alex ont étudié le génie civil et ont obtenu leur diplôme parmi les premiers de leur promotion. Ils ont obtenu des stages très compétitifs et ont travaillé tout aussi dur pour bâtir de solides références. Puis est arrivé le marché du travail :

• préjugés/conditionnements sociétaux : tous deux ont postulé pour un poste similaire, mais Alex a demandé un salaire de départ plus élevé, ayant toujours été encouragé à s’affirmer et à être confiant. Maria ne voulait pas trop négocier, craignant d’être considérée comme « difficile ». Consciente que l’employeur pourrait craindre qu’elle fonde une famille et préférer un homme dans une équipe majoritairement masculine, elle s’est contentée de moins.
• discrimination salariale/écart inexpliqué : pendant trois ans, ils ont tous deux travaillé sans relâche. Alex a été promu Manager, tandis que Maria a obtenu une modeste augmentation de salaire.
• congé de maternité : quelques années plus tard, Maria a pris un congé de maternité, puis est passée à un travail à temps partiel et a accepté davantage de travail non rémunéré à la maison, tandis qu’Alex n’a pas eu besoin d’interrompre sa carrière lorsqu’il a eu des enfants.
• plafond de verre : Dans une industrie dominée par les hommes, Maria voyait rarement des femmes occuper des postes de direction et a cessé de croire qu’elle pouvait le devenir, tandis qu’Alex a trouvé un mentor qui l’a encouragé et inspiré.
• travail domestique et soins non rémunérés : Lorsque les parents de Maria ont grandi, elle a accepté des tâches de soins non rémunérées après son travail à temps plein. Épuisée, elle met temporairement sa carrière de côté et cesse de postuler à des promotions.

L’histoire de Maria et Alex est fictive, mais elle constitue une réalité pour de nombreuses femmes à travers l’UE. Même s’il existe plusieurs raisons pour lesquelles les femmes gagnent encore moins que les hommesParmi eux se trouvent un mélange complexe de facteurs structurels, sociétaux et discriminatoires.

Imaginez que vous travaillez d’aujourd’hui jusqu’à la fin de l’année et que vous ne soyez pas payé. Avec le L’écart salarial entre hommes et femmes dans l’UE est actuellement de 12 %les femmes cessent symboliquement de gagner le 17 novembre. Si les progrès se poursuivent au rythme actuel, l’écart pourrait ne pas se combler avant des décennies. Les générations futures regarderont-elles en arrière et se demanderont-elles : « Comment ont-elles pu laisser cela continuer ? » de la même manière que nous regardons aujourd’hui l’époque où les femmes ne pouvaient pas voter ?

Réduire l’écart salarial entre hommes et femmes et parvenir à l’égalité des sexes n’est pas seulement une question d’équité ; il s’agit de réduire la pauvreté, libérer le potentiel, et renforcer l’économie. A cette occasion, le vice-président exécutif Mînzatu et le commissaire Lahbib ont réaffirmé l’engagement de l’UE en faveur d’une Union de l’égalité. La Commission continue s’efforcer de combler cet écart grâce à une nouvelle législation telles que les directives sur égalité de salaire, équilibre travail-vie personnelle, équilibre entre les sexes dans les conseils d’administration des entrepriseset transparence salarialeentre autres.

Pour plus d’informations

Déclaration à l’occasion de la Journée européenne de l’égalité salariale

Journée de l’égalité salariale

Feuille de route pour les droits des femmes

Étude d’Eurostat sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes dans l’UE

L’équité sociale européenne

Institut européen pour l’égalité des genres – Indice d’égalité des genres