Bien que les chiffres doivent s’améliorer, la CARPH constate quelques évolutions encourageantes. Depuis peu, les postes vacants peuvent être ouverts spécifiquement aux personnes en situation de handicap. Le SPF BOSA a élaboré ce nouveau régime et soutient d’autres organisations publiques dans sa mise en œuvre. L’organisation elle-même a déjà lancé deux sélections spécifiques, qui ont abouti au recrutement de trois membres du personnel en situation de handicap.
De plus, en matière de communication inclusive, la CARPH constate également que plusieurs mesures utiles ont été prises. Par exemple, le SPF BOSA a organisé des sessions d’information pour les associations qui accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Ces dernières ont reçu des explications sur les possibilités de carrière et les aménagements raisonnables des tests de sélection et des lieux de travail. Le SPF BOSA a également lancé la campagne de communication « Be Yourself », qui met l’accent sur la diversité au sein de l’administration et encourage tous les talents à postuler. La campagne a aussi été partagée avec certaines organisations d’accompagnement.
Finalement, le secrétariat de la Commission a été renforcé en 2022 et 2023 afin que cette dernière puisse désormais agir de manière plus efficace.
