En janvier 2023, le président Metsola a obligé les Quaesors à travailler sur des propositions visant à renforcer les politiques anti-harcèlement du Parlement. S’appuyant sur les recommandations des Quaesors, le Bureau a décidé le 10 juillet d’établir un service de médiation et a donné son soutien politique à l’introduction d’une formation obligatoire pour les membres. Le bureau a également convenu d’améliorer la procédure existante du comité consultatif traitant des plaintes de harcèlement concernant les membres.
Le président Metsola souligné
«Les lieux de travail doivent être sûrs et dignes. Améliorer et inciter les politiques anti-harcèlement au Parlement a toujours été une priorité pour moi. Elle fait partie de mon objectif de réformer le Parlement européen pour rendre une attention particulière, plus transparente et plus équitable.
Nouveau service de médiation au Parlement européen
La décision établit un service de médiation pour soutenir les membres et le personnel pour résoudre des situations relationnelles difficiles et pour maintenir un environnement de travail positif et collaboratif, où les conflits sont empêchés ou résolus à un stade précoce. Le service de médiation établi agira de manière indépendante et sera basée sur les principes universels de la médiation: confidentialité, volontaire, informalité et autodétermination.
Formation obligatoire pour les membres
Afin de fournir un soutien à 360 degrés aux membres, la formation sur «Comment créer une bonne équipe qui fonctionne bien», composée de cinq modules différents, devrait être obligatoire pour les membres et offerte au début et tout au long de leur mandat au printemps prochain.
Le contenu des modules couvrira le recrutement d’assistants, la gestion réussie des équipes, y compris la prévention des conflits et la résolution précoce des conflits, les aspects administratifs et financiers de l’assistance parlementaire ainsi que la prévention du harcèlement.
Révision du fonctionnement du comité consultatif
Un certain nombre de modifications ont été convenues pour améliorer les règles existantes codifiant les meilleures pratiques établies, s’alignant sur la jurisprudence récente et en tenant compte des suggestions des représentants des assistants parlementaires. Par exemple, les nouvelles règles visent à rationaliser et à raccourcir les procédures, en mettant en place des options supplémentaires pour protéger les plaignants et soutenir les mesures pour le reste du contrat du plaignant, lorsqu’un cas de harcèlement a été établi.
Un nouveau format d’audience restreint est également convenu si nécessaire dans des situations sensibles, telles que les plaintes de harcèlement sexuel. Les modifications soutiennent également le renforcement des plaignants et de l’obligation des membres de coopérer avec le comité, tout en maintenant la confidentialité de toutes leurs procédures afin de protéger la vie privée de toutes les parties.
En plus des propositions résumées ci-dessus, le Bureau a soutenu le principe d’introduction résiliation amicale du contrat entre un membre et leur assistant parlementaire accrédité.
Toutes les mesures convenues seront finalisées lors des réunions à venir et accompagnées de plusieurs campagnes de sensibilisation.
Étapes suivantes
Le service de médiation approuvé sera en place dans le meilleur délai possible. La formation existante sur la prévention du harcèlement continuera d’être offerte aux membres tandis que la nouvelle formation obligatoire sur «Comment créer une bonne équipe bien fonctionnant» pour les membres sera développée pour être proposée au printemps 2024, au début du prochain mandat et par le biais de l’Assemblée législative. Le Comité des affaires constitutionnels travaillera à ce sujet afin d’incorporer le présent accord dans les règles existantes du Parlement. De plus, le personnel supplémentaire sera attribué au service concerné pour garantir le soutien administratif nécessaire à la mise en œuvre des décisions prises pour renforcer Intégrité, indépendance et responsabilité dans l’institution.
Publié à l’origine dans The European Times.
